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2026年卫生健康人才队伍建设工作方案范本

为深入贯彻《“健康中国2030”规划纲要》《关于加强新时代卫生健康人才队伍建设的意见》要求，全面提升我市卫生健康服务供给质量，补齐人才结构短板，构建与区域疾病谱变化、群众健康需求相匹配的人才梯队，结合我市卫生健康事业发展实际，制定本方案。

一、工作目标

到2026年底，全市卫生健康人才总量、结构、素质、效能实现“四个提升”：

1.总量规模达标：全市卫生健康人才总量达到8.2万人，每千常住人口执业（助理）医师数达到3.6人、注册护士数达到4.8人、公共卫生医师数达到0.7人、全科医生数达到3.2人，核心指标高于全国平均水平5个百分点。

2.结构布局优化：三级医院副高及以上职称医师占比达到32%，二级医院达到22%，基层医疗卫生机构本科及以上学历医务人员占比达到45%；中医类别医师占同类机构医师总数比例三级中医医院达到65%、二级中医医院达到60%、基层中医馆达到70%；儿科、精神科、重症医学、急诊医学、病理、检验等紧缺专业人才缺口补齐率达到95%。

3.素质能力提升：住院医师规范化培训合格率稳定在95%以上，专科医师规范化培训试点覆盖率达到10个紧缺专业，基层医务人员年度培训率达到100%，新增卫生健康领域国家级领军人才3-5人、省级领军人才8-10人、市级骨干人才50人，建成5个国家级、15个省级重点专科人才团队。

4.效能发挥充