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人力资源管理实务与团队建设手册

第1章

1.1人力资源管理的定义与核心职能

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业通过计划、组织、领导和控制等手段，将人力资源作为核心资产进行开发、配置、激励和保留的过程，其本质是“人”与“组织”的动态匹配与价值创造。在人力资源管理的定义中，强调“战略性”和“系统性”，即HRM不是简单的行政事务，而是企业长期战略落地的关键引擎，它关注的是如何让人力资本转化为组织竞争优势。

核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理以及员工关系维护六大支柱，它们共同构成了支撑企业运营的基础架构