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HR简历筛选必备技巧

身为HR的你，面对每天收到的成百上千份简历，该如何做到高效快速的筛

的地方并找出相关问题例如一份简历在描述自己的工作经历时列举了一些著名的单位和一些高级职位而他所应聘的却是一个普通职位这就需引起注意如能断定简历中的虚假成份可以直接筛选掉如可判定求职者简历完全不符合逻辑性的直接筛选掉五简历的整体印象主要查看求

选呢，以下列举了一些建议：

社会求职者简历应从以下方面进行筛选：

一、首先查看客观内容（结合招聘职位要求）

主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。

（个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；

工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和

工作单位各类奖励等。）

选如可判定简历合格的可直接向用人部门推荐电话筛选简历的方法与要点电话筛选主要用于以下几种情况初次筛选时模棱两可的简历招聘职位有语言表达能力要求的简历几种筛选方法相结合并用的情况与求职者确认并自我介询问现在打电话是否合适或是否方便告知求职者简