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劳动合同解除和终止范文

一、总则

在劳动关系的运行过程中，劳动合同的解除和终止是常见的法律行为，直接关系到用人单位与劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本劳动合同解除和终止范文，以明确双方在该过程中的权利与义务，规范操作流程。本范文适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者之间的劳动合同解除和终止事宜。

二、劳动合同的解除

（一）协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.协商解除劳动合同的提出：用人单位或劳动者均可主动提出协商解除劳动合同的意向。

2.协商过程：双方应就解除劳动合同的相关事宜进行平等协商，包括解除时间、经济补偿（如适用）、工作交接等内容。

3.达成一致：双方协商一致后，应签订书面的《劳动合同协商解除协议书》，明确上述协商内容，协议书一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

（二）劳动者单方解除

1.提前通知解除

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）书面通知应明确表达解除劳动合同的意愿、预计解除日期等内容。用人单位收到通知后，应做好相应的工作安排和交接准备。

（3）劳动者应在通知期内继续履行劳动合同义务，完成本职工作及用人单位安排的合理工作任务。

2.即时解除

用人单位