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实习生管理制度

一、总则

为规范公司实习生管理，明确实习流程与双方权责，帮助实习生顺利完成实习任务、提升实践能力，同时为公司培养和储备潜在人才，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定，适用于所有在公司进行实习的在校学生及实习管理工作。

实习生管理遵循“培养为主、规范管理、学以致用、双向选择”的原则，旨在为实习生提供有价值的实践平台，同时保障公司正常运营秩序。

二、实习管理流程

（一）实习申请与录用

1.招聘渠道：公司通过校园招聘、合作机构推荐、线上招聘平台等多种渠道发布实习岗位需求。

2.申请方式：实习生需提交个人简历、学校推荐信（如有）及其他公司要求的证明材料。

3.选拔与面试：人力资源部会同用人部门根据岗位要求对申请者进行筛选，通过面试等方式评估其综合素质与岗位匹配度。

4.录用通知：对符合条件的申请者，由人力资源部发出实习录用通知，明确实习岗位、期限、报到时间及所需材料。

（二）实习报到与入职引导

1.报到要求：实习生需在规定时间内到公司报到，提交身份证、学生证复印件等相关材料。

2.实习协议签订：公司与实习生及（或）其监护人（如实习生未满法定成年年龄）签订《实习协议》，明确双方权利义务、实习内容、实习报酬（如有）、保密要求、意外伤害责任等。

3.入职引导：

*人力资源部负责办理实习入职手续，发放实习工牌（如有）。