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企业员工薪酬调整合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方任职期间的薪酬调整事宜，达成如下协议：

第一条调整背景与依据

1.1为适应甲方业务发展需要，体现薪酬的激励性和竞争力，并reward乙方过去一年的工作表现及贡献，甲乙双方同意对乙方的薪酬进行调整。

1.2本协议的薪酬调整依据甲方发布的《薪酬管理制度》、乙方所在岗位的职责要求、乙方年度绩效考核结果、以及甲方经营状况和支付能力。

1.3甲方于[日期]向乙方公示了本年度的薪酬调整方案及依据，乙方已了解并认可。

第二条调整方案

2.1调整时间：本协议约定的薪酬调整自[具体日期]起生效。

2.2调整方式：根据乙方[岗位名称]岗位职责及[年份]年度绩效考核结果为“[绩效等级]”，甲方决定对乙方进行以下薪酬调整：

2.2.1基本工资：乙方原基本工资为人民币[金额]元/月，调整为人民币[金额]元/月，调整幅度为[百分比]%。

2.2.2绩效工资：乙方原绩效工资根据其绩效考核结果，按甲方《绩效管理制度》规定核算并发放，本次调整后，其绩效工资核算基准将考虑新的薪酬等级/岗位系数。

2.2.3岗位津贴：乙方原岗位津贴为人民币[金额]元/月，因岗位未发生变化，