好啊网：现代人力资源管理思想与沟通技巧.pptVIP

人力资源管理思想;何为人力资源?;3、新经济时代和新的市场竞争环境对人力资源管理提出何种要求？企业人力资源管理呈现何种特点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？（制度、机制、技术、流程）

4、如何基于战略对人力资源进行系统整合和管理？人力资源管理有哪些新技术和新方法？;人力资源管理的作用;人力资源管理问题分析及思维互动;走出思维意识的“胡同效应”;;

显而易见的解往往无效；对策可能比问题更糟

捷径有时候就是一条“弯路”（格林斯潘）

愈用力推,系统反弹力愈大，欲速则不达

一个决策，努力与回馈之间，由系统的综合因素决定；需要考虑多个环节或因素

因果之间不再直接，是扭曲的；威胁最大的是缓慢渐变，是非线性的变化过程（“蝴蝶效应”）

;找到问题的根源;管理心理学;需求是指人对特定目标的渴求或欲望。它是产生行为的原动力。

“领导是具有这种能力的人，让人去做不愿意做的事，并喜欢做。”----杜鲁门

“道者，令民与上同意也；故可与之死，可以与之生，而不畏危。”《孙子兵法》;一切的成就、一切的财富，都始于一个意念，即自我意识。

————希尔

“如果我们的思维方式没变，那么，任何变革都会是徒劳无功。”-----