跨文化交际能力培养案例真题.docxVIP

跨文化交际能力培养案例真题

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.跨文化交际能力是后天培养而非先天具备的。

2.在跨文化交际中，高语境文化比低语境文化更依赖非语言线索。

3.文化适应是指个体完全改变自身文化价值观以符合目标文化的过程。

4.跨文化冲突必然导致负面结果，无法产生积极影响。

5.零距离交际指不同文化背景者直接面对面交流。

6.文化折扣是指不同文化间因认知差异导致信息传递失真现象。

7.跨文化培训中，角色扮演法属于行为模仿训练。

8.文化相对主义主张以自身文化标准评判其他文化。

9.微表情属于高语境文化中的典型非语言线索。

10.跨文化交际能力培养可通过在线课程实现完全替代传统培训。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于跨文化交际能力核心维度？（）

A.文化敏感性

B.语言表达能力

C.情绪管理能力

D.技术操作能力

2.在低语境文化中，沟通主要依赖哪种方式？（）

A.非语言暗示

B.长期关系建立

C.文字或语言明确表达

D.物质象征

3.跨文化适应的“冲击阶段”通常表现为？（