机动资源库护士人力资源管理制度1.docVIP

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医院

机动护士人力资源库管理制度

医院组建机动护士人力资源库，是为了培养高素质的全科护士，为今后护理管理人员储备一定人才，并缓解护理人员紧缺，在承担各种突发事件和紧急任务而组建的一支队伍。暂定编由10名工作3年以上的护士组成。为了更好的管理好这支队伍，现将有关事宜规定如下：

一、组织管理

1.由护理部统一管理及调配。严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。

2.按照要求完成重症监护室为期一年的轮岗培训。

3.按计划安排相应科室轮转一个月（有特殊情况随时调配）。

4.机动资源库护士专科知识，技能培训由所在科室负责。

5.党团组织关系归属所在科室总支部负责。

6.轮转培训期间，考勤由所在科室管理，绩效工资也由所在科室按实际业绩分核算发放。

二、请销假制度

1.轮转期间，节假日排班应服从科室安排。

2.因病请假，需有就诊医院诊断证明（急诊后补），经科室及护理部批准后生效。到护理部领取并填写《医院护士请假申请表》。

3.请事假须认真填写《医院护士请假申请表》，一式两份，一份留护理部备案，一份交科室，并及时销假。

4.因公请假、公务需要离岗，按相关规定以书面材料形式请假，准假后方可离岗，否则按违纪处理。

5.严禁未请假（含未经批准）离开轮转科室岗位或先离开岗位后补请假条等情况发生，否则一律终止培训并