新生代员工工作满意度的影响因素及提升策略.docxVIP

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摘要

在当前数字化和全球化背景下，新生代员工（主要指1980年后出生的“90后”“00后”员工）逐渐成为职场中的重要力量，其工作满意度对企业的竞争力和可持续发展具有重要影响。

本文以新生代员工、工作满意度和人力资源管理的现有相关资料参考针对新生代员工工作满意度的影响机制及提升方案展开研究，以新生代员工为关键调研对象，选取与新生代员工工作满意度影响因素相关的变量作为自变量，如企业文化、个性化管理和人际关系等传统因素为测量维度，员工感知价值为中介变量，并引入代际价值观匹配为调节变量，构建以工作满意度为因变量的研究模型。通过回收489份有效问卷，基于详尽的实证分析，结果表明