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2026年离婚员工离职协议合同合同三篇

篇一

甲方（公司名称）：【公司全称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（员工姓名）：【员工姓名】

身份证号码：【员工身份证号码】

一、协议背景

鉴于乙方与甲方之间存在劳动合同关系，现因乙方个人原因（离婚）导致其无法继续履行劳动合同，经双方友好协商，达成如下离职协议。

二、离职条件

1.乙方因离婚原因提出离职，甲方同意乙方离职申请。

2.乙方应于【离职日期】前办理完毕所有离职手续。

三、离职手续

1.乙方应在【离职日期】前，向甲方提交书面离职申请。

2.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作连续性和保密性。

3.乙方应将公司财产、资料、证件等归还给甲方。

四、经济补偿

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金计算标准如下：

（1）乙方在甲方工作年限不足一年的，按【月工资】支付一个月的经济补偿金；

（2）乙方在甲方工作年限满一年不满五年的，按【月工资】支付【月工资】的经济补偿金；

（3）乙方在甲方工作年限满五年不满十年的，按【月工资】支付【月工资】的经济补偿金；

（4）乙方在甲方工作年限满十年以上的，按【月工资】支付【月工资】的经济补偿金。

3.经济补偿金的支付方式为一次性支付。

五、保密条款

1.乙方在离职后，应继续履