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劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

答案：D。A选项，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；B选项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可依据该法第三十九条解除劳动合同；C选项，依据《劳