劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题及答案.docx

劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题及答案

一、案例分析题（共4题，每题25分，共100分）

案例1：试用期解除劳动合同争议

2023年3月1日，张某入职某科技公司担任软件工程师，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，月工资12000元（试用期工资9600元）。2023年8月15日，公司以“试用期内不符合录用条件”为由，向张某送达《解除劳动合同通知书》，但未提供任何录用条件书面文件或考核记录。张某认为公司违法解除，申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（2个月工资）及试用期工资差额（主张试用期工资应不低于转正工资的80%，即9600元符合规定，但公司未说明解除理由的合法性）。

问题：

1.公司解除劳