经济纠纷处理攻略全方位解析解决路径.pptxVIP

经济法第二章经济纠纷的处理路径;第一节企业法律纠纷的基本类型及主要处理方式;劳动纠纷

指企业（用人单位）作为独立的经济组织与其内部的劳动者之间因劳动权利、义务而发生的争议。

主要涉及劳动力招收、管理和使用、辞退等方面的纠纷，如：

劳动力配备（招工、调动、辞退）；

解除劳动合同（解除合同条件的合法性及提前告知义务推行）；

劳动报酬（工资、奖金）；

劳动保护（工作条件、女工保护、职业病认定等）；

劳动保险（工龄、离退休、工伤认定等）；

处罚争议（处罚不公正、处罚过重等）;行政纠纷

指国家行政机关执行职务过程中，企业作为独立的经济组织因不服从详细的行政管理行为与特定执行机关之间发生的争议。

主要涉及：

行政处罚（警告、罚款、没收财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证和执照、行政拘留等）；

行政强制办法（查封、扣押、冻结等）；

行政渎职行为（相关行政主管部门是否推行其职责）、行政渎职行为（是否滥用权利，如拒颁发工商营业执照、食品卫生许可证等）的争议及损害赔偿（国家赔偿）等

;;;;;第二节经济纠纷处理方式概述;二、经济纠纷处理方式;;;;第三节仲裁;;二、仲裁的适用范围;;;三、仲裁基本标准;;四、仲裁合同;;;;;;;;申请;;例如：A、B企业签署100万元买卖合同，出现争议时若双方不能达成仲裁合同，只能提起诉讼。

如双方达成仲裁合同时：

1.当事人对仲裁合同的效力有异议的，一方