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2026年企业人力资源一级师考试押题卷解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员离职管理

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且主要依靠经验判断的方法是（）。

A.回归分析预测法

B.时间序列预测法

C.定性预测法

D.桌面推演法

3.以下不属于人力资源供给预测方法的是（）。

A.内部晋升预测

B.人员流动率分析

C.人员离职率分析

D.人员需求弹性分析

4.在招聘过程中，用于初步筛选简历和申请表的主要方法是（）。

A.面试

B.背景调查

C.心理测试

D.简历筛选

5.能够最直接反映企业内部人员流动状况的指标是（）。

A.招聘完成率

B.人员流失率

C.人均培训时长

D.员工满意度

6.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.发布招聘信息

B.吸引目标候选人

C.