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用人单位合并分立后的劳动合同履行规则

引言

在市场经济快速发展的背景下，企业为优化资源配置、提升竞争力或应对市场变化，常采取合并、分立等组织架构调整策略。这种变化虽是企业发展的客观需要，却对既存劳动关系产生重大影响。如何妥善处理用人单位合并、分立后原劳动合同的履行问题，既关系到劳动者基本权益的保障，也涉及企业重组目的的实现，更深刻地影响着劳动关系的和谐稳定与社会公平正义。为此，我国《劳动合同法》及其实施条例等法律法规设立了劳动合同“概括承受”原则为核心的规则体系。本文旨在深入探讨用人单位合并分立情形下劳动合同履行的具体规则、操作难点、特殊情形应对以及风险防范，为实务处理提供清晰指引，保障各方权益在合法框架下得以平衡与实现。

一、劳动合同承继的理论基础与法律依据

（一）核心原则：劳动合同的概括承受

用人单位发生合并或分立，本质上属于劳动关系主体发生变更的法律事实。法律并未因此赋予企业解除劳动合同的当然权利，而是确立了原劳动合同权利与义务由新实体“概括承受”的核心原则。所谓“概括承受”，是指用人单位因合并而消灭，其权利义务由合并后的企业概括性承继；或因分立，由承继其权利义务的新设企业继续承担其原合同义务。这类似于民法中债的移转（邱鹭风，2011），但因劳动关系中的人身依附性与经济从属性，劳动合同的承继带有法定强制性，不以劳动者或新用人单位的单方意志为转移（王全兴，2016）。

（二