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2026年上半年人力资源管理师考试绩效管理实务含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，其根本目的是（）。

A.对员工进行评价和排名

B.识别高绩效员工并给予奖励

C.持续提升组织和个人绩效，实现组织战略目标

D.帮助员工提升个人能力

2.以下哪项不属于绩效管理的原则？（）

A.目标导向原则

B.过程控制原则

C.严格保密原则

D.结果导向原则

3.SMART原则是绩效目标设定的常用方法，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Time-bound（有时限的）

4.绩效计划制定的首要环节是（）。

A.确定考核指标

B.设定绩效目标

C.明确考核标准

D.制定绩效改进计划

5.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、计划、进展、困难等进行持续沟通，这种活动通常发生在（）。