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2026年生育保险与生育假期政策解读题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据2026年某省新修订的《生育保险条例》，女性职工正常分娩的产假标准为多少天？

A.90天

B.98天

C.100天

D.120天

2.2026年某市实施《职工生育休假办法》，男性职工陪产假标准调整为多少天？

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

3.某纺织企业员工小王2026年1月出生一胎，其妻子符合生育保险报销条件，但企业未按规定缴纳生育保险。根据《生育保险基金使用管理办法》，小王妻子的生育医疗费用由谁承担？

A.小王个人

B.企业承担

C.生育保险基金

D.医疗救助基金

4.某科技公司员工李女士2026年3月因难产住院治疗，符合生育保险报销条件。根据2026年新规，其住院期间生育医疗费用报销比例不低于多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

5.2026年某省推行生育保险与职工基本医疗保险合并实施，参保职工生育时，生育医疗费用如何结算？

A.全部由生育保险基金支付

B.按比例由生育保险和基本医保分别支付

C.先由基本医保报销，剩余部分由生育保险补充

D.需单独申请生育保险报销

6.某餐饮企业员工张女士2026年2月生育二孩，除正常产假外，还可享受多少天的延长产假？

A.30天