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互联网行业人才招聘与培养手册（执行版）

第1章招聘渠道与策略

1.1主流招聘平台运营规范

明确平台分类与准入标准：将招聘平台划分为“即时竞价类”（如猎聘、BOSS直聘）、“关系维护类”（如前程无忧、智联招聘）及“垂直专业类”（如丁香人才、应届生求职网），针对不同渠道设定差异化的入驻资质，例如非企业主体需提交营业执照及法人身份证扫描件方可开通企业端权限。建立动态审核机制：制定《招聘平台准入与黑名单制度》，规定所有入驻平台必须通过实名认证、企业信用评估及行业合规性审查，一旦平台出现虚假招聘或数据造假行为，需在24小时内启动封禁程序并上报监管部门。

规范简历投递流程：统一设置“企