2023年7月重庆市秀山县事业单位招聘考试《综合应用能力》B类.pdfVIP

2023年7月重庆市秀山县事业单位招聘考试《综合应用能力》B类

材料1：

近年来，随着反就业性别歧视力度不断强化，以及求职者权利意识的不断增强，一度在职场上

流行的各种显性就业性别歧视逐渐减少。然而，鉴于明目张胆实施性别就业歧视面临的法律责

任，不少企业转而以更隐秘的方式对女性求职者设置各种隐形就业门槛，破坏了就业市场的公

平竞争环境，亟待引起重视。

我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因性别不同而受歧

视。新修订的妇女权益保障法更是归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除

个人基本信息外不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将结婚、生育状况作为录

（聘）用条件等。在法律已有禁止性规定的情形下，一些企业故意给女性求职者设置各种隐形

门槛的行为，已踩踏了法律红线。

就业歧视行为，指的是用人单位没有合法依据，对求职者自行设置各种限制性条款，而隐形性

别就业歧视隐密性强，取证难，例如一些企业是打着岗位有特殊要求的幌子设置隐形就业性别

歧视门槛。虽然受害女性可以通过起诉企业侵犯名誉权的途径来维权，但由于维权成本较高，

不少女性在遭遇隐形就业歧视后，大多都选择忍气吞声。

企业对女性求职者设置隐形歧视门槛，更深的原因在于当前生育成本社会化分担机制不够公平

合理。不少企业之所以不愿聘用女性员工，主要是为了