人力资源六大模块及其细分内容详解.pdfVIP

人力资源六大模块及其细分内容

人力资源六大模块分为:

一、人力资源规划四、绩效考核与实施

后交直接管理部门审核并打分最后做出工作绩效评价这种评价涉及到员工的工作表现工作成果等而且定期进行并与奖惩挂钩帮助员工制定个人发展计划即职业生涯规划员工工资报酬要从员工的资历职级岗位表现和业绩等多方面考虑制定相应的具有吸引力的工资报酬标准和制

二、人员招聘与配置五、薪酬福利

三、培训开发与实施六、员工关系管理

具体细分：

一、人力资源规划：

1、组织机构的设置，5、人力资源管理费用预算的编制与执行；

2、企业组织机构的调整与分析，6、开发人力资源发展战略计划

3、企业人员供给需求分析，7、工作中的绩效因素

4、企业人力资源制度的制定，8、员工授权与监管

工作工作表现以及人事政策