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劳动合同法思维导图版附同步案例分析题模拟题及答案

一、劳动合同法基本概念与原则

1.劳动合同法的定义与立法目的

劳动合同法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。其立法目的主要包括：

-保护劳动者的合法权益

-确立、维护和发展和谐稳定的劳动关系

-促进社会和谐稳定

2.劳动合同法的基本原则

-平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等

-协商一致原则：劳动合同的订立应当遵循协商一致的原则

-诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同时应当诚实守信

-合法原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定

3.劳动合同法的适用范围

-中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系

-国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

二、劳动合同的订立

1.劳动合同订立的形式

-书面形式：建立劳动关系应当订立书面劳动合同

-特殊情况：非全日制用工可以订立口头协议

2.劳动合同订立的时间

-已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

-用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

3.劳动合同的基本内容

-必备条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内