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人力资源经理法律法规考试题库

一、劳动法基础知识（总分：20分）

1.选择题（10分，10题，每题1分）

(1)我国《劳动法》于何时正式施行？

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.2008年1月1日

D.2013年7月1日

答案：B。我国《劳动法》于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起正式施行。选项A是《劳动法》通过的时间，不是施行时间。选项C是《劳动合同法》施行的时间。选项D是《劳动合同法》修正案施行的时间。

(2)根据《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，下列哪项内容不属于必须告知的内容？

A.工作内容

B.工作条件

C.劳动报酬

D.劳动者家庭情况

答案：D。根据《劳动法》第十七条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。而劳动者的家庭情况属于个人隐私，用人单位没有权利也无须了解。

(3)根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的多少倍的工资报酬？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（