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第三季度职工思想分析报告(2篇)

第一篇

三季度以来，公司人力资源部联合工会、各党支部依托“职工思想动态月度摸排、季度研判”工作机制，通过分层分类访谈、匿名问卷调研、线上诉求收集端口数据梳理、班组思想台账抽查等多种方式，对公司12个职能及业务部门、37个一线生产班组共612名在岗职工（含27名劳务派遣人员、42名新入职校招员工）的思想动态进行全覆盖摸排，累计回收有效问卷589份，开展一对一访谈127人次，梳理各类诉求、意见共172条，形成本次第三季度职工思想分析报告。

从摸排整体情况看，三季度公司职工思想整体保持稳定向好态势，绝大多数职工对公司发展前景充满信心，履职担当主动性较强，各项权益保障政策的满意度持续提升。具体来看，一是发展信心整体充足。调研数据显示，92.7%的职工对公司今年以来的发展态势持乐观态度，较二季度提升4.2个百分点，其中一线生产班组职工的信心指数最高，达到96.3%，主要得益于三季度公司落地的3项计件单价调整政策，一线职工月均收入较上半年增长11.2%；89.4%的职工明确表示认可公司三季度发布的“三年数字化转型规划”，愿意主动参与相关技能培训适配转型需求；新入职员工群体对公司的归属感较强，入职3个月内的职工融入度达到91.2%，无主动离职情况。二是履职担当主动性较强。三季度公司面临重点客户订单交付攻坚、新生产线试运营、省级技术中心申报等多重核心任务，各部门职