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2026浙江宁波市余姚市市场监督管理局招聘编外工作人员1人笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某企业员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，企业根据规章制度对其进行了罚款。张某认为罚款金额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，关于劳动争议的处理，以下说法正确的是()。

A、劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序

B、劳动争议只能由企业单方面决定处理结果

C、劳动争议当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼的任何一种方式解决

D、劳动仲裁裁决具有最终法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁庭制。第一审人民法院按照普通程序审理劳动争议案件。因此，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。B项错误，劳动争议当事人双方都有权提出处理意见，企业不能单方面决定处理结果。C项错误，劳动争议当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼的方式解决，但劳动仲裁是解决劳动争议