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工会劳动法律监督工作制度

一、总则

工会劳动法律监督是工会组织依法维护职工合法权益，促进用人单位规范用工，构建和谐劳动关系的重要手段。为进一步加强和规范工会劳动法律监督工作，明确监督职责，提升监督效能，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际，特制定本制度。

本制度旨在通过系统化、规范化的监督机制，及时发现并纠正用人单位在劳动用工、薪酬福利、劳动安全卫生、社会保险等方面存在的问题，预防和化解劳动争议，保障职工的合法权益，推动企业健康可持续发展。工会劳动法律监督工作应遵循依法监督、客观公正、依靠职工、服务大局的原则。

本制度适用于本单位工会组织对本单位及所属单位执行劳动法律法规情况进行的监督活动。

二、监督组织与职责

工会应设立劳动法律监督委员会（小组），作为专门负责劳动法律监督工作的机构。该委员会（小组）在同级工会委员会领导下开展工作，并接受上级工会劳动法律监督机构的业务指导。委员会（小组）成员由具有一定法律知识、熟悉劳动政策、公道正派、热心维护职工权益的工会干部、职工代表及法律专业人士组成。

工会劳动法律监督委员会（小组）的主要职责包括：

1.宣传劳动法律法规和政策，提高职工和用人单位的法律意识；

2.对用人单位执行劳动法律法规的情况进行日常监督和专项检查；