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企业校园招聘管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司校园招聘工作，吸引、选拔和储备优秀应届毕业生，优化人才队伍结构，满足公司持续发展对人才的需求，依据国家相关法律法规及公司战略发展规划、人力资源管理制度，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司面向全国普通高等院校、科研院所应届毕业生（包括本科生、硕士研究生、博士研究生）的招聘活动。公司各部门、各下属单位的校园招聘工作均须遵守本办法规定。

第三条基本原则

1.公平公正原则：招聘过程中，坚持机会均等、标准统一、程序规范，杜绝任何形式的歧视和不正当竞争。

2.德才兼备原则：选拔人才时，注重候选人的思想品德、职业素养与专业能力的综合考量，倡导诚信正直的价值观。

3.人岗匹配原则：根据岗位需求和任职资格，选拔符合岗位要求的优秀人才，实现人才与岗位的最佳配置。

4.效率优先原则：在保证招聘质量的前提下，优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

5.保密原则：对招聘过程中的candidate个人信息、测评结果及公司相关信息予以严格保密。

第二章组织与职责

第四条校园招聘领导小组

公司成立校园招聘领导小组，由公司分管人力资源工作的领导担任组长，人力资源部及相关业务部门负责人为成员。其主要职责包括：

1.审定公司年度校园招聘战略、政策及总体计划。

2.审批关键岗位的校园招聘需求及录用标