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XX学院劳务派遣用工管理实施办法.doc

XX学院劳务派遣用工管理实施办法

为持续深化学院人事制度改革，加强和改进劳务派遣人员监督管理工作，进一步完善适合我院实际情况的多元用人机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，并结合教育部相关文件要求和学院实际，特制定本实施办法。

一、总体要求以事业为上，坚持规模适度、工作高效，坚持依法管理、规范有序，坚持全程监督、压实责任，坚持底线思维、确保安全，为服务学院中心工作提供坚实的人力资源保障。

二、适用范围本办法适用于与劳务派遣单位签订劳动合同，派遣至学院学院（部、中心）、机关、业务部门或课题组等（以下简称“部门”）的劳务派遣人员。

三、岗位分类

A类岗位：分为A（T）和A（G）子类岗位。A（T）子类岗位为核定编制内的劳务派遣岗位（管理岗位或其他专技岗位）。A（G）子类岗位为核定院付派遣岗位内的劳务派遣岗位（管理辅助岗位或专业技术辅助岗位），由部门根据工作需要，经学院批准后设置。

B类岗位：部门为辅助完成科研、管理等任务而设置的劳务派遣岗位，包括以科研经费管理为主要工作内容的辅助性科研财务助理岗位。

C类岗位：独立核算部门因工作需要设置的劳务派遣岗位。

岗位要求应聘人员，思想品德端正，遵守法律法规和学院规章制度，具备岗位要求的专业能力、技能条件等相关从业要求，服从部门工作安排。