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人力资源主管职业资格试题

一、单选题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务核算

2.在招聘过程中，用于初步筛选应聘者的工具通常是（）。

A.面试

B.笔试

C.简历筛选

D.背景调查

3.培训需求分析的方法不包括（）。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.任务分析法

4.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.以下哪种薪酬模式更注重员工的个人绩效？（）

A.岗位工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.年薪制

6.员工职业生涯规划的第一步是（）。

A.自我评估

B.目标设定

C.路径规划

D.实施与监控

7.人力资源规划的内容不包括（）。

A.人员补充规划

B.人员晋升规划

C.企业文化规划

D.人员培训规划

8.劳动争议处理的程序一般不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

9.以下不属于人力资源管理六大模块的是（）。

A.人力资源规划

B.财务管理

C.薪酬福利管理

D.劳动关系管理

10.在面试中，主要考察应聘者实际工作能力的面试类型是（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试