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2026年工会参与劳动争议调解工作规范试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，工会参与劳动争议调解的主要方式是？

A.直接裁决争议结果

B.代替劳动者与用人单位协商

C.组织调解委员会进行调解

D.提起诉讼

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表在调解中发挥重要作用，但调解结果不具有强制执行力，需双方自愿履行。

2.在劳动争议调解中，若用人单位拒不履行调解协议，劳动者应如何维权？

A.继续申请调解

B.直接向法院起诉

C.申请劳动仲裁

D.向工会投诉

答案：C

解析：调解协议若双方签字，具有法律约束力。若用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。

3.在某制造企业，因加班费问题引发劳动争议，企业拒绝协商，工会应优先采取哪种措施？

A.组织罢工

B.公开曝光企业

C.启动调解程序

D.建议劳动者集体辞职

答案：C

解析：工会应首先通过调解委员会与企业协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免激化矛盾。

4.以下哪项不属于工会参与劳动争议调解的职责？

A.帮助劳动者收集证据

B.主持调解会议

C.代