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人事工作总结与计划

过去一年，人力资源部围绕集团“规模扩张、效率提升”的年度战略目标，从招聘配置、人才培养、薪酬激励、员工关系、组织优化五个核心模块推进各项工作，全年支撑12个新事业部落地，完成核心人力指标92%，同时梳理出当前体系存在的核心问题，为下一年工作优化明确了方向。

招聘配置模块，全年承接集团各业务板块招聘需求1246人，其中社招需求912人，校招需求334人，截至年末累计到岗1128人，整体招聘完成率90.5%，较上一年提升2.1个百分点。针对业务扩张期核心人才缺口大的问题，全年对招聘渠道结构进行了三轮优化，停掉了2个简历转化率不足3%的低效渠道，重点升级内部推荐机制，将内部推荐奖