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2026年用工自查报告(2篇)

第一篇

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《职工带薪年休假条例》等法律法规及XX省人力资源和社会保障厅《关于开展2026年度企业用工合规性自查工作的通知》（XX人社发〔2026〕18号）要求，我公司于2026年3月1日至3月15日组织开展了全面用工管理自查工作。本次自查覆盖公司总部及下属3个生产基地、2个销售分公司，涉及在职员工1268人（正式员工987人、劳务派遣员工256人、实习生25人）、退休返聘人员12人，自查内容涵盖劳动合同管理、薪酬福利支付、社保公积金缴存、工时休假执行、劳动保护落实、规章制度建设、劳务派遣合规性、劳动争议处置八大模块，现将自查情况详细报告如下。

一、自查组织实施情况

本次自查由公司人力资源部牵头，联合法务部、行政部、生产部及各分公司负责人成立用工自查领导小组，公司副总经理任组长，明确各部门职责：人力资源部负责统筹自查工作、整理用工台账、统计自查数据；法务部负责审核用工制度及合同的合规性；行政部负责协调现场核查、收集员工反馈；各分公司负责人负责组织本单位员工配合自查、梳理本单位用工问题。自查采用“台账核查+现场访谈+问卷调研”相结合的方式：一是核查2024年1月至2026年2月的劳动合同、工资发放表、社保缴费凭证、考勤记录等原始台账共13类、4700余份；二是随机访谈一线生产员工、劳务派遣员工、行政管理人