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(2026年)医院人力资源年度总结

2026年，我院人力资源管理紧紧围绕公立医院高质量发展核心任务，聚焦临床一线需求、学科建设目标与员工发展诉求，全年完成人员总量调控1127人（较2025年新增89人），人才结构优化率达23.6%，全员培训覆盖率100%，员工离职率控制在5.8%（较2025年下降2.1个百分点），各项核心指标均完成年度预设目标，为医院医疗服务能力提升提供了坚实的人力支撑。

一、核心业务模块落地实施情况

（一）招聘配置：精准匹配需求，优化人员结构

全年以“临床优先、紧缺倾斜、梯队衔接”为招聘原则，分渠道完成人员招录与配置优化。校园招聘方面，联合省内XX医科大学、XX中医药大学建