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2026年人力资源管理师劳动关系含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。其中，取得劳动报酬权是劳动者最基本、最重要的权利。

2.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

3.劳动合同中关于服务期和竞业限制的约定，必须符合法律规定，否则该约定可能被认定为无效。

4.下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件并履行告知义务。

6.劳动合同期满，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。

7.劳动合同被确认无效后，用人单位应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

8.集体合同是用人单位与职工一方通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。

9.集体协商任何一方在协商过程中提出终止协商，应当及时将终止协商理由书面通知对方。

10.工会是代表职工利益、维护职工合法权益的职工组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。