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2026年反就业性别歧视典型案例法律分析题

一、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）

1.案例题：互联网行业招聘中的性别歧视

案情简介：

2026年3月，某知名互联网公司（以下简称“A公司”）在招聘技术工程师岗位时，要求应聘者“具备良好的沟通能力，能够适应高强度加班”。在筛选简历时，HR小张发现多名女性应聘者的简历，尽管其技术能力与男性应聘者相当，甚至部分女性候选人拥有更丰富的项目经验，但小张基于“公司文化需要‘狼性文化’，女性可能不适合长期加班”的偏见，主动淘汰了所有女性候选人，最终仅招聘男性员工。一名被淘汰的女性候选人不服，向当地劳动监察大队投诉，要求A公司承担就业性别歧视责任。

问题：

（1）A公司在招聘过程中是否构成就业性别歧视？请结合《中华人民共和国劳动法》《就业促进法》及最高人民法院关于劳动争议的司法解释，分析A公司行为的法律性质。

（2）如果劳动者胜诉，A公司可能面临哪些法律后果？

（3）为避免此类歧视行为，A公司应如何完善招聘流程和公司文化？

2.案例题：制造业女职工产假歧视

案情简介：

某机械制造企业（以下简称“B公司”）2026年1月招聘了三名女性员工，均签署了1年劳动合同。其中，小王怀孕7个月，按规定申请了产假。在产假期间，B公司以“生产任务紧张”为由，拒绝小王返岗，并要求其解除劳动合同。小王产假结束后