八零后群体特质与领导策略研究.pptx

沟通、融入，高兴领跑80后。

----80后人群的特点和领导方法探讨;目录;80后成主力大军;管理现实状况-最多的相互抱怨;一、过分自我，不懂感恩；目无尊长，任性骄横。

二、孤僻，工作情绪不稳定。

三、依赖成性，缺乏工作独立性。

四、大手大脚，不珍惜财物、缺乏成本意识。

五、推委责任、无时间观念。

六、追求物质享乐、工作精神缺失。;80后与其“近亲”横向对比;70后的社会背景;80后的社会背景;90后的社会背景;70后、80后、90的区分;80后的行为特征

1、快速体现自我价值；

2、对新事物的反应极其敏锐；

3、感情比较脆弱，很容易产生挫折感；

4、做事很激进，喜欢就去做，不喜欢