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待岗管理管理办法

当前市场环境变化较快，各类企业无论规模大小，都会面临组织结构调整、业务收缩优化或是员工能力与岗位不匹配的情况，待岗作为介于正常上岗和解除劳动合同之间的劳动关系缓冲状态，处理不当很容易引发劳动争议，既伤了员工的心，也会给企业带来不必要的损失。我从事人力资源管理工作近十年，见过太多因为待岗规则模糊、处理生硬导致双方对簿公堂的案例，也见过不少待岗员工因为信息不透明，天天担惊受怕以为自己要被开除，闹出不少心理问题。为了规范待岗管理流程，明确企业和员工双方的权利义务，兼顾企业经营需求和员工合法权益，特结合实际工作经验制定本办法，具体内容如下：

1总则

1.1制定目的

本办法的核心目