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绩效专员岗位说明书

一、岗位基本信息

*岗位名称：绩效专员

*所属部门：人力资源部

*直接上级：人力资源部经理/绩效主管

*核心定位：绩效管理体系的日常运营者、优化推动者与员工绩效发展的支持者，致力于提升组织与个体绩效水平。

二、核心工作职责

绩效专员肩负着组织绩效管理体系有效落地与持续优化的重要使命，其工作内容贯穿绩效周期的全过程，具体职责如下：

1.绩效管理体系的维护与优化：

*协助上级构建、完善并持续优化公司绩效管理相关制度、流程及工具，确保其科学性、公正性与可操作性，并适应公司发展阶段与战略目标的变化。

*负责绩效管理制度、流程的解释与宣导工作，确保各层级员工对绩效管理体系的理解与认同。

2.绩效周期的组织与执行：

*主导或协助组织各部门/层级的绩效目标设定、分解与沟通工作，确保个人目标与部门目标、公司战略目标的一致性。

*负责绩效过程管理的日常跟进，包括绩效数据的收集、绩效辅导的提醒与支持，确保绩效过程的规范性与有效性。

*组织并指导各部门按规定流程完成绩效评估工作，包括评估表格的发放、回收、汇总，确保评估工作按时、保质完成。

*协助处理绩效评估过程中的申诉与争议，确保评估结果的客观公正。

3.绩效数据管理与分析应用：

*负责绩效管理系统（如适用）的日常维护、数据录入、更新与安全管理，确保数据的