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年终奖发放及员工离职合同协议

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就年终奖发放相关事宜及员工离职管理达成协议，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本协议。

第一条年终奖发放

1.1甲乙双方确认，年终奖是甲方可根据公司经营状况、部门及员工个人绩效表现，决定是否发放以及发放标准的浮动性薪酬福利。

1.2年终奖的发放以甲乙双方在年度内实际履行劳动合同为基础，并需同时满足以下条件：

(1)员工在本协议生效后，于年度考核周期内（通常指自然年1月1日至12月31日）持续在岗；

(2)员工在年度考核周期内完成其岗位职责，绩效考核结果达到甲方可接受的标准（具体标准参照甲公司发布的年度绩效考核制度执行）；

(3)公司在年度考核周期结束时实现整体经营盈利（具体盈利目标或标准由甲公司根据实际情况确定并提前公示）。

1.3年终奖的计算方法如下：

(1)计算基数：以员工在年度考核周期内的月平均工资（指税前基本工资、岗位工资、绩效工资等的总和，不含奖金、津贴、补贴及其他非工资性福利）为准。

(2)计算标准：年终奖总额为员工计算基数乘以年终奖系数。年终奖系数由甲公司根据公司年度整体盈利情况、员工所在部门业绩及个人绩效考核结果综合确定，具体标准由甲公司制定并公示。最低年终奖系数不得低于[具