2025年劳动关系协调员(技师)考试试卷劳动法规与政策应用及答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员(技师)考试试卷劳动法规与政策应用及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下关于劳动合同订立的说法，正确的是（）

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保

答案：C

解析：A选项，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而非三倍，所以A错误。B选项表述本身正确，但不是本题最佳答案。D选项，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以D错误。C选项，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，说法正确。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的8