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2026年度排他性薪酬管理合同书

委托方：（以下简称“甲方”）服务方：（以下简称“乙方”）

鉴于甲方需要专业化的薪酬管理服务，以优化人力资源配置，提高员工满意度，实现企业经济效益最大化；乙方具备提供薪酬管理服务的专业能力和经验，愿意为甲方提供排他性的薪酬管理服务。双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的

乙方将为甲方提供2026年度的薪酬管理服务，包括但不限于薪酬结构设计、薪酬水平调研、薪酬调整方案制定、薪酬发放及管理、薪酬数据分析等。第二条服务内容

1.薪酬结构设计：乙方根据甲方行业特点、企业战略及员工岗位性质，为甲方设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。

2.薪酬水平调研：乙方定期对同行业、同地区、同岗位的薪酬水平进行调研，为甲方提供薪酬调整依据。

3.薪酬调整方案制定：根据调研结果及甲方实际情况，乙方制定薪酬调整方案，包括薪酬调整幅度、调整范围等。

4.薪酬发放及管理：乙方协助甲方完成薪酬的发放工作，确保薪酬发放的及时性和准确性。

5.薪酬数据分析：乙方定期对甲方薪酬数据进行统计分析，为甲方提供薪酬管理决策依据。第三条服务期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2026年1月1日至2026年12月31日。第四条服务费用

1.本合同服务费用总额为人民币元（大写：元整）。

2.甲方应