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2026年DDI高潜测评数据化人才管理仪表盘解读题

一、单选题（共5题，每题2分，总分10分）

背景：某制造企业采用DDI高潜测评系统构建人才管理仪表盘，旨在优化核心人才选拔与培养。仪表盘涵盖能力潜力、行为风格、领导力等维度，数据更新周期为季度。

1.在仪表盘中，若某候选人的“战略思维”得分远高于平均水平，但“团队协作”得分偏低，以下哪项建议最合适？

A.直接将其放入高层管理储备池

B.安排专项团队协作培训

C.放弃该候选人，因短板难以弥补

D.视业务需求调整岗位匹配度

2.某区域销售总监在仪表盘中的“变革驱动力”指数持续下降，但“客户导向”得分稳定，这可能反映出什么问题？

A.该总监对市场变化反应迟钝

B.其下属对其变革能力评价较低

C.公司变革项目未有效传递到该区域

D.该总监擅长维护客户关系但缺乏创新意识

3.仪表盘中的“高潜力人才流失预警”模块，若某员工连续两个季度排名靠后，但绩效仍达标，HR应优先关注什么？

A.加大薪酬激励力度

B.评估其职业发展期望与公司匹配度

C.调整其工作内容以激发动力

D.忽略该信号，因绩效未达标

4.某公司通过仪表盘发现技术部门“创新思维”得分普遍偏低，但“问题解决能力”得分较高，以下哪项干预措施可能最有效？

A.增加外部技术培训投入

B.组织跨部门创新项目竞