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平台“数字劳动”权益保护的算法管理透明度要求与合规边界——基于欧盟平台工作指令草案与平台算法管理声明的文本对照

摘要

随着跨国数字平台依靠算法推荐和数据黑箱建立起深厚的话语权壁垒，网约配送员、在线外包劳工等平台从业者的主体能动性正在遭遇慢性挤出。去情境化的数字留痕指标与绝对透明度规则的无序咬合，导致数字劳动市场的资源分配出现了残酷的两极分化。本文采用规范法学、社会语言学批评话语分析与多模态质性实证混合方案，深度剖析了欧盟平台工作指令草案关于算法管理披露的合规指南、跨国平台算法管理声明以及监管机构执行的公开复审决定。研究发现，去情境化的刚性信息披露规则未能有效破除技术控制与信息垄断，反而导致平台主体的合规成本与无能感损耗得分大幅增长。实证结果表明，引入柔性合理容差机制与多路径隐私保护协议，能有效提升长尾微观主体的合作优良率，其系统合规质量维持在良好区间。本研究厘清了算法管理透明度义务的边界，为全球南方国家完善数据治网、防范长臂管辖盘剥、维护劳动尊严提供了坚实的实证支撑。

关键词：数字劳动；算法管理；透明度要求；权益保护；合规边界

引言

在多边数字经济红利逐渐消退与跨境地缘政治贸易摩擦不断加剧的宏观背景下，跨国互联网超级平台对数字劳动流量与分配要素的解释权垄断，已经演变为一种新型的话语霸权。超级平台通过专属生态内容的绝对入场券、用户数据让渡条款以及数字劳动合同模板，建立起严密的封闭化围