贝克尔人力资本理论详解与应用指南.pdfVIP

加里·贝克尔在人力资本理论方面作出了很大的贡献，其著作《人

力资本》(1964年)被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资

革命的起点”。在这本书中，他系统地阐述了形成人力资本的各类投

多企业都是有用的大多数一般培训在提高提供这种培训的企业的工人未来边际生产力的同时也增加了许多其他企业的边际产品按照完全竞争假定任何一个企业所支付的工资率都是由其他企业的边际生产力所决定的这样在提供一般培训的企业边际产品的增加大于工资率时它们

资及其产生的收益。

贝克尔对人力资本理论的贡献在于他对人力资源的微观经济分

析上。他对家庭生育行为的经济决策和成本—效用分析，他提出的孩

子的直接成本和间接成本概念，家庭时间价值和时间配置，家庭中市

场活动和非市场活动的概念，令人耳目一新。他在人力资本形成方面、

正规教育、在职培训和其他人力资本投资的支出与收入以及年龄—收

入曲线等问题展开分析，强调教育与培训对形成人力资本的重要作

庭追求效用最大化的原则证明了孩子的质量与父母买其他消费品是接近的替代物孩子的质量和数量通过影子价格发生作用而构成最好的相互替代关系由此解达国家生育率下降一方面是由于随着经济增长时间价值提高已婚妇女的时间价值提