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2023年劳动合同法简答题专项突破自测卷及答案含解析

一、劳动合同基本制度（总分：20分）

1.简述劳动合同的定义及其法律特征。（5分）

答案：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的法律特征主要包括：

（1）主体特定性：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者必须是年满16周岁、具有劳动能力的自然人；用人单位则是依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

（2）从属性：劳动合同具有从属性特征，劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的指挥和监督，接受用人单位的管理和约束。这种从属性体现在劳动者在工作时间、工作地点、工作内容等方面都受到用人单位的支配。

（3）内容法定性：劳动合同的内容既要体现双方的约定，又要符合法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同必须包含必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

（4）形式要式性：根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于非全日制用工，可以订立口头协议，但其他形式的劳动关系应当订立书面劳动合同。

（5）目的明确性：劳动合同的目的是确立劳动关系，使劳动者