医药企业绩效管理考核方案.docx

医药企业绩效管理考核方案

一、总则

1.1考核目的

为适配医药行业“合规为先、疗效为本、创新驱动、市场导向”的核心运营逻辑，建立科学、公平、可落地的绩效激励约束机制，实现三个核心目标：一是对齐公司战略目标，将年度营收、新药研发、合规管控、市场覆盖等核心指标分解至各部门及岗位，确保战略落地；二是客观评估员工价值贡献，为薪酬调整、职级晋升、岗位调整、培训发展提供量化依据；三是激发组织活力，引导员工聚焦核心价值创造，兼顾短期业绩达成与长期能力建设，支撑公司可持续发展。

1.2适用范围

本方案适用于公司全体正式员工，包括研发体系、生产体系、营销体系、职能管理体系四大类岗位，试用期员工、劳务派遣员工