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差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的国外研究综述

I.简述

随着全球化的不断发展，跨国公司和组织在全球范围内的竞争日益激烈。为了在这种竞争环境中取得成功，高层管理团队在战略制定、执行和评估等方面的作用变得至关重要。因此研究者们对高层管理团队的特征、结构和管理实践进行了广泛的探讨。本文旨在综述国外关于差异性、相似性和受教育背景对高层管理团队影响的最新研究成果，以期为我国企业提供有益的借鉴和启示。

首先本文将介绍高层管理团队的差异性，包括性别、年龄、经验和文化背景等方面的差异。这些差异可能对企业绩效产生重要影响，因此研究者们通过实证研究和案例分析等方法，探讨了这些差异如何影响高层管理团