2026年经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与答案.docx

2026年经济师考试人力资源管理高级经济实务试题与答案

某国有大型制造企业A公司，为响应国家制造业转型升级要求，2025年初启动了全公司的数字化转型战略，计划3年内完成核心生产环节的智能化改造、运营管理流程的数字化升级。转型推进一年后，公司发现转型进度严重滞后于计划，核心痛点集中在人力资源方面：一是现有员工队伍技能与转型需求不匹配，一线操作工人中会操作智能化生产设备的人员占比仅18%，技术研发团队中掌握大数据分析、工业建模能力的人员不足25%，中基层管理者多数还是沿用传统的经验管理方式，不会运用数字化工具做决策；二是核心技术人才流失率同比上升了7个百分点，其中数字化相关岗位的人才流失率高达19