（共50页PPT）以人为本的薪酬体系再设计.pptx

以人为本的

薪酬体系再设计

数据来源：问卷调研，有效率96%（总计：578）44%35%27%25%22%21%20%4%薪酬制度不透明薪酬调整缺乏规范薪酬不公平福利较差薪酬制度不完善薪酬偏低薪酬结构不合理承诺工资做不到您认为公司薪酬制度最严重的问题是薪酬方案设计日常薪酬管理-2-

一．人力资源管理面临的挑战、人力资源战略与薪酬管理-3-二．以人为核心进行薪酬管理体系再优化三．薪酬体系设计四．股权激励体系设计

数据来源：中国首席财务官调查2016，德勤研究，N=152-4-首席执行官就公司三大行业挑战的投票结果

数据来源：中国首席财务官调查2016，德勤研究，N=15