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人力资源师二级试卷及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列人力资源供需预测方法中，属于内部人员供给预测常用方法的是（）

A.回归分析法

B.马尔科夫分析法

C.德尔菲法

D.定员定额法

答案：B

解析：马尔科夫分析法通过分析企业过去人员变动规律，推测未来人员内部供给，是内部供给预测的核心方法。回归分析法是人力资源需求预测的定量方法，用于分析变量间的因果关系；德尔菲法是定性需求预测方法，依靠多轮专家咨询结论；定员定额法是供需平衡测算的辅助方法，用于明确岗位人员数量标准，因此正确答案为B。

企业内部招聘的优势不包括（）

A.提高现有员工工作积极性

B.员工适应新